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Yes We Care

Yes We Care

Faustine Duriez
Veröffentlicht: 2025-12-05
© Faustine Duriez
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Pourquoi l’engagement s’effondre : le diagnostic sans filtre d’Emmanuelle Duez, de The Boson Project

Pourquoi l’engagement s’effondre : le diagnostic sans filtre d’Emmanuelle Duez, de The Boson Project

Dans cet épisode de Yes We Care, Faustine Duriez reçoit Emmanuelle Duez, fondatrice de The Boson Project, capitaine de réserve dans la Marine nationale, et une des voix qui compte sur le travail en France. Si vous ne connaissez pas encore Emmanuelle
Länge: 1:00:43
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Dans cet épisode de Yes We Care, Faustine Duriez reçoit Emmanuelle Duez, fondatrice de The Boson Project, capitaine de réserve dans la Marine nationale, et une des voix qui compte sur le travail en France. Si vous ne connaissez pas encore Emmanuelle, voici pourquoi cet épisode est incontournable.
Depuis plus de dix ans, elle explore le travail comme d’autres explorent un territoire inconnu :
🔍 en enquêtrice du réel,
🪢 en créant des ponts entre le monde civil et militaire,
🎯 en aidant les dirigeants à regarder leur entreprise telle qu’elle est — et non telle qu’ils voudraient qu’elle soit.
Dans son dernier livre « Où sont passés nos rêves d’émancipation par le travail ? », elle sonne l’alerte : la France fait face à une vague silencieuse mais massive d’érosion de l’engagement, un phénomène qui touche toutes les générations — pas seulement les jeunes, pas seulement les seniors, et surtout pas seulement à partir de 40 ans. Les plus exposés ? Les jeunes, les plus âgés… et, paradoxalement, les cols blancs, pris dans l’écart grandissant entre travail prescrit et travail réel.
Avec Emmanuelle, nous parlons de :
🔥 L’effondrement de l’engagement : pourquoi la France est aujourd’hui dernière de l’OCDE, et pourquoi le travail est devenu un sujet politique autant que managérial.
💔 Ce rapport français au travail, à la fois trésor et poison, où l’on cherche au bureau ce que d’autres cherchent dans la vie.
🧭 Le leadership “par les pieds”, inspiré de la Marine : comprendre vraiment le terrain, sentir le réel, décider dans la complexité.
💡 La guerre de l’engagement : pourquoi la guerre des talents est terminée, et ce que les dirigeants doivent regarder à la place.
🧠 Les trois attributs du leader de demain : le courage (de durer et de dire « je »), la prospective (savoir planifier dans un monde imprévisible), et la fantaisie (cette audace joyeuse qui dégoupille la complexité).
🏛️ Refaire de l’entreprise une “maison” : dignité, utilité, subsidiarité, fraternité — et pourquoi cela commence par regarder enfin le travail tel qu’il se fait vraiment.
⚙️ La crise du management : comment l’intime s’est invité au bureau, pourquoi les managers n’ont jamais tenu autant de charges invisibles, et ce que cela implique pour les organisations.
Un épisode comme un électrochoc : exigeant, brillant, profondément humain. Un épisode qui redonne envie de croire au beau travail, à ce qu’il peut encore produire de fierté, de lien, de transformation.
🎧 À écouter absolument sur Spotify, Apple Podcasts, Deezer et YouTube.
💬 Si cet épisode vous inspire, laissez un avis ou partagez-le : c’est le meilleur moyen de faire connaître ces leaders qui font rimer performance et humanité.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Folgen-ID: 1000739797928
GUID: f0657a8e1624deda653ee7c3418e0e373941cd9e
Erscheinungs­datum: 5.12.2025, 06:30:00

Beschreibung

Bienvenue dans Yes We Care ! Le podcast des leaders qui font rimer succès avec humanité.Je m’appelle Faustine Duriez et j’ai une conviction : l’entreprise de demain est celle qui valorise l'intelligence du cœur au même titre que la performance du chiffre.C’est ce qui m’a poussé à créer HumanSide pour proposer des conférences et des formations qui mettent l’intelligence émotionnelle au service du management.Dans ce podcast, je vous emmène à la rencontre de dirigeants qui ont fait le pari du “care”.Objectif ? Vous inspirer ! Vous donner envie de vous lancer et… vous montrer par l’exemple que “Ce n'est pas parce que les choses sont difficiles que nous n'osons pas, c'est parce que nous n'osons pas qu'elles sont difficiles.”
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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