Das Johari-Fenster ist ein Modell der Sozialpsychologie, das erklärt, wie sich Selbst- und Fremdwahrnehmung überschneiden und unterscheiden. Es zeigt anhand von vier Feldern – öffentliche Person, blinder Fleck, verborgene Person und unbekannte Person – wie Menschen Informationen über sich preisgeben, verbergen oder unbewusst mit sich tragen. Besonders wertvoll ist das Modell für Feedbackprozesse, Teamentwicklung und Führung, da es Vertrauen und Offenheit fördert.